Fachkräfte finden —
bevor es Ihr
Wettbewerber tut.

Wir bauen eine Karriereseite mit echten Benefits, Kultur-Einblicken und Bewerbungsformular. Anschließend bespielen wir gezielte Social Ads auf Meta, LinkedIn, TikTok sowie Job-Ads auf StepStone — alles auf Hausverwaltungs-Zielgruppen zugeschnitten.

Karriereseite, Google for Jobs, Meta-Ads (Facebook/Instagram), LinkedIn Ads, Indeed, StepStone, regionale Fachportale sowie TikTok für Azubi-Recruiting. Welche Kanäle sinnvoll sind, hängt von der Zielrolle und Region ab — wir empfehlen nach Analyse.

Setup der Karriereseite ab 1.490 EUR netto. Laufendes Ads-Management ab 390 EUR/Monat plus Werbebudget (empfohlen 500–1.500 EUR/Monat). Im Gründungspartner-Programm entfällt der Setup-Aufschlag.

Bei aktivem Media-Budget und gut aufgesetzter Karriereseite sind 5–20 qualifizierte Bewerbungen/Monat realistisch. Der genaue Wert hängt von Region, Rolle und Wettbewerb ab. Erste Bewerbungen kommen typischerweise innerhalb der ersten 2 Wochen.

Klassisch: Objektbetreuer, Buchhalter, WEG-Verwalter, Technische Leitung, Auszubildende Immobilienkaufleute. Auch Quereinsteiger und Werkstudenten lassen sich über gezielte Social Ads erreichen. Wir passen Targeting und Ansprache der Zielrolle an.

Weil nur aktiv Suchende dort landen — das sind oft 10–15 % des Bewerbermarkts. Mit Social Ads auf Meta und LinkedIn erreichen wir passiv Wechselwillige: Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv suchen, aber auf das richtige Angebot warten. Gerade für Spezialisten in der Immobilienbranche macht das den entscheidenden Unterschied.

Der Hauptgrund: Hausverwaltungen sind als Arbeitgeber digital unsichtbar — keine Karriereseite, keine Benefits kommuniziert, keine Social-Media-Präsenz. Bewerber googeln heute zuerst den potenziellen Arbeitgeber. Wer dabei nichts Überzeugendes findet, bewirbt sich beim Wettbewerber mit professionellem Auftritt.

Employer Branding bedeutet, die eigene Hausverwaltung als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren: konkrete Benefits, echte Team-Einblicke, Entwicklungsmöglichkeiten — auf einer Karriereseite und über gezielte Social Ads. Besonders in der Nische Hausverwaltung reicht schon ein professioneller Auftritt, um sich von 90 % der Mitbewerber abzuheben.

Auszubildende Immobilienkaufleute werden heute hauptsächlich über TikTok, Instagram Reels und Schulkooperationen erreicht. Kurze, authentische Videos aus dem Arbeitsalltag performen deutlich besser als klassische Stellenanzeigen — weil sie zeigen, wie der Job wirklich aussieht. haus8 produziert und schaltet diese Kampagnen gezielt für die Zielgruppe 16–22 Jahre.

Passive Bewerber suchen nicht aktiv — sie werden durch gezielte Social Ads auf Meta und LinkedIn angesprochen: kurze Video-Anzeigen, die zeigen wie der Arbeitsalltag bei Ihnen aussieht, erscheinen dort wo Fachkräfte ihre Freizeit verbringen. Das sind oft die besten Kandidaten — weil sie aktuell noch nicht auf dem Markt sind.

Ein Indeed-Inserat kostet je nach Sichtbarkeit 5–30 € pro Klick — ohne Garantie auf qualifizierte Bewerber. haus8 setzt stattdessen auf Karriereseite + gezielte Social Ads: messbarer Bewerbungseingang statt unkontrolliertes Klick-Budget, das sich an der Branchen-Konkurrenz reibt.

Active Sourcing bedeutet, Kandidaten direkt auf LinkedIn oder XING anzuschreiben — effektiv für Führungspositionen und technische Rollen, aber zeitaufwändig ohne Agentur-Unterstützung. haus8 kombiniert Active Sourcing mit Social Ads für maximale Reichweite bei minimalem Zeitaufwand auf Ihrer Seite.